"ogni trattamento pregiudizievole conseguente alla adozione di criteri che svantaggiano in modo proporzionalmente maggiore i lavoratori dell'uno o dell'altro sesso e riguardino i requisiti non essenziali allo svolgimento dell'attività lavorativa" [continua a leggere]
La riforma dell'articolo 18 non si applica ai processi in corso, lo dice la Cassazione - Corte di Cassazione - Sentenza 10550/2013 [continua a leggere]