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Licenziamento per aver letto e-mail personali al lavoro

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Suprema Corte di Cassazione Sezione Lavoro
Sentenza del 18 marzo 2014, n. 6222

Con la sentenza che si riporta in fondo alla pagina, la Corte ha esaminato il caso di un uomo, che ha impugnato il licenziamento disciplinare intimatogli, dopo una sospensione cautelare, a seguito di contestazione disciplinare con l’addebito di uso improprio di strumenti di lavoro e in particolare del P.C. affidatogli, delle reti informatiche aziendali e della casella di posta elettronica. Ha dedotto sotto vari profili la nullita’ della sanzione, chiedendo la reintegrazione nel posto di lavoro e il risarcimento del danno.

 

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La Cassazione sul punto ha precisato che “La valutazione della gravita’ dell’inadempimento dal lavoratore e dell’adeguatezza della sanzione attiene a questioni di merito che, ove risolte dal giudice di merito con apprezzamento in fatto adeguatamente giustificato con motivazione sufficiente e non contraddittoria, si sottraggono al riesame in sede di legittimita’ (vedi tra le piu’ recenti Cass. 7 aprile 2011 n. 7948, 25 maggio 2012 n. 8293).”

Ricordando poi inoltre che la “rilevata presenza di materiale pornografico non corrisponde ad una specifica contestazione di addebito formulata con la suddetta lettera.

In conclusione, “il giudice di appello ha inoltre omesso la valutazione della gravita’ dell’inadempimento sotto il profilo delle conseguenze pregiudizievoli per l’azienda dell’installazione di programmi coperti da copyright, come della violazione delle disposizioni impartite per l’uso del computer.”

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About Avv. Giuseppe Tripodi (1574 Articles)
Ideatore e fondatore di questo blog, iscritto all'Ordine degli Avvocati di Palmi e all'Ilustre Colegio de Abogados de Madrid; Sono appassionato di diritto e di fotografia e il mio motto è ... " il talento non è mai stato d'ostacolo al successo... "
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