L’uso di lavoratori senza permesso di soggiorno è punibile solo se c’è dolo
"l'errore, ancorché colposo, del datore di lavoro sul possesso di regolare permesso di soggiorno da parte dello straniero impiegato, cadendo su elemento normativo integrante la fattispecie, comporta l'esclusione della responsabilità penale" [continua a leggere]