giusta causa

Licenziamento per giusta causa

10 ottobre 2013

Cassazione, per stabilire in concreto l’esistenza di una giusta causa di licenziamento occorre valutare la gravità dei fatti addebitati al lavoratore e la proporzionalità fra tali fatti e la sanzione inflitta [continua a leggere]

Licenziamento illegittimo e risarcimento del danno

8 ottobre 2013

Risarcimento del danno, niente automatismo anche se il licenziamento è illegittimo [continua a leggere]

Licenziato a causa dei ripetuti ritardi sul lavoro

19 settembre 2013

Cassazione, la gravità della condotta posta in essere dal ricorrente, il quale, nel rendersi responsabile dell’addebito, era venuto meno ai doveri di correttezza [continua a leggere]

Rapporto di lavoro, concorrenza e obbligo di fedeltà

23 agosto 2013

Cassazione: viene meno il rapporto fiduciario per avere il datore di lavoro rilevato nel proprio dipendente una propensione a non curare gli interessi dell'impresa cui appartiene [continua a leggere]

Licenziamento legittimo se il dipendente perde i requisiti previsti dalla legge

19 giugno 2013

Con la sentenza in esame la Cassazione ha spiegato alcune importanti situazioni relative al licenziamento che deve considerarsi del tutto legittimo nel caso in cui il dipendente perde i requisiti di legge ovvero quando il lavoratore perde il titolo necessario allo svolgimento di una determinata mansione o ruolo. [continua a leggere]

Licenziamento per giusta causa se il dipendente non è in grado di svolgere il proprio ruolo

28 maggio 2013

Secondo quanto recentemente stabilito dalla Suprema corte di Cassazione con la sentenza n. 12561 del 22 Maggio 2013 se il dipendente non è in grado di svolgere il proprio ruolo può essere licenziato. [continua a leggere]

Cassazione, dipendente infedele e licenziamento per giusta causa

14 maggio 2013

Cassazione, dipendente infedele e licenziamento per giusta causa - Corte di Cassazione Lavoro - Sentenza n. 10959 del 9 maggio 2013 [continua a leggere]

Legittimo il licenziamento per le assenze ingiustificate del lavoratore

13 maggio 2013

Sentenza n. 10552 del 7 maggio 2013 - è del tutto coerente la valutazione che la Corte d'appello compie circa la proporzionalità della sanzione rispetto alla condotta, non solo con riguardo allo specifico inadempimento previsto dalla norma collettiva ma, più in generale, con riferimento alla irrimediabile lesione del vincolo fiduciario e dunque alla violazione della norma generale di cui all'art. 2119 c.c. [continua a leggere]

Anche gli episodi non gravi se ripetuti giustificano il licenziamento

13 maggio 2013

In materia di lavoro la Suprema Corte ha stabilito che ogni singolo episodio che singolarmente non è tale da comportare il licenziamento del lavoratore ma è comunque idoneo ad incidere negativamente nel rapporto lavorativo deve essere concretamente valutato poichè insieme ad altre azioni, anche queste singolarmente ininfluenti, possono comportare il licenziamento del dipendente per giusta causa. [continua a leggere]

L’outsourcing giustifica il licenziamento, parola di Cassazione

8 aprile 2013

L’outsourcing giustifica il [continua a leggere]

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