Lavoro
Archivio Lavoro, licenziamento, giusta causa, sanzione disciplinare, tfr, part time, articolo 18, statuto dei lavoratori, datore di lavoro, dipendente, lavoro subordinato, mobbing, bossing, reintegra,
– Sentenze Cassazione
Lavoro, Somministrazione, causa, indeterminatezza, conversione, indeterminato, contratto, rapporto, temporaneo, interinale, conversione
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Cassazione, non è legittimo il rifiuto del lavoratore di eseguire la prestazione lavorativa nei modi e nei termini precisati dal datore di lavoro in forza del suo potere direttivo, quando il datore di lavoro da parte sua adempia a tutti gli obblighi derivantigli dal contratto
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Cassazione, ove sia accertata la inosservanza del termine per la comunicazione dei motivi del trasferimento, il trasferimento dall’appalto deve considerarsi illegittimo
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Cassazione, datore di lavoro è responsabile ai sensi dell’art 2087 del codice civile "per non avere posto riparo al pregiudizio ed al disagio del dipendente
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Invece di lavorare si mette in malattia e va ad aiutare un parente che ha un'agenzia viaggi. Per la Cassazione il licenziamento è illegittimo.
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Cassazione, per stabilire in concreto l’esistenza di una giusta causa di licenziamento occorre valutare la gravità dei fatti addebitati al lavoratore e la proporzionalità fra tali fatti e la sanzione inflitta
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