Cassazione, non è legittimo il rifiuto del lavoratore di eseguire la prestazione lavorativa nei modi e nei termini precisati dal datore di lavoro in forza del suo potere direttivo, quando il datore di lavoro da parte sua adempia a tutti gli obblighi derivantigli dal contratto [continua a leggere]
Cassazione, ove vi fosse stato da parte del lavoratore un comportamento imprudente, disattento e negligente questa ipotesi assume solo l'efficacia di mera occasione o modalità dell'iter produttivo dell'evento, che in ogni caso si è verificato perchè nn sono state prese le adeguate cautele che altrimenti avrebbero impedito il danno [continua a leggere]