Rapporto fiduciario, sanzione disciplinare, Suprema Corte di Cassazione Sezione Lavoro
Sentenza 21 gennaio – 28 febbraio 2014, n. 4869 [continua a leggere]
Cassazione, non è legittimo il rifiuto del lavoratore di eseguire la prestazione lavorativa nei modi e nei termini precisati dal datore di lavoro in forza del suo potere direttivo, quando il datore di lavoro da parte sua adempia a tutti gli obblighi derivantigli dal contratto [continua a leggere]
Cassazione, datore di lavoro è responsabile ai sensi dell’art 2087 del codice civile "per non avere posto riparo al pregiudizio ed al disagio del dipendente [continua a leggere]