Cassazione, per stabilire in concreto l’esistenza di una giusta causa di licenziamento occorre valutare la gravità dei fatti addebitati al lavoratore e la proporzionalità fra tali fatti e la sanzione inflitta [continua a leggere]
Cassazione: viene meno il rapporto fiduciario per avere il datore di lavoro rilevato nel proprio dipendente una propensione a non curare gli interessi dell'impresa cui appartiene [continua a leggere]
Sezioni Unite, gratuito patrocinio e attività stragiudiziali - Corte di Cassazione SS.UU. civile - Sentenza 18 dicembre 2012 - 19 aprile 2013, n. 9529 [continua a leggere]